具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，薪酬水平在當(dāng)?shù)啬酥帘拘袠I(yè)內(nèi)處于中高水平；根據(jù)企業(yè)年度整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)（比例為年薪的15%-20%）。
法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、護(hù)理假、探親假（報(bào)銷路費(fèi)）等。
工齡工資、五險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)日費(fèi)/禮品、工會(huì)活動(dòng)等。
在市區(qū)內(nèi)提供員工公寓樓標(biāo)準(zhǔn)間，內(nèi)設(shè)數(shù)字電視、熱水器、燃?xì)庠?、洗衣機(jī)、家具等配套設(shè)施。 采取市場(chǎng)化管理，保障安全，獨(dú)立衛(wèi)生間、集中供暖、24小時(shí)熱水。
公司建有500平米的健身房，內(nèi)設(shè)跑步機(jī)、動(dòng)感單車、橢圓機(jī)、啞鈴、臺(tái)球桌、兵乓球桌等各類健身設(shè)施，豐富了員工業(yè)余文化生活。
免費(fèi)通勤車覆蓋市區(qū)主要街道，供員工乘坐，方便出行。
